US-Arbeitsministerium holt mehr als 200.000 US-Dollar an ausstehenden Löhnen und Schadensersatz für 36 Angestellte von Southern Maine Bar & Grill zurück; verhängt eine Strafe in Höhe von 35.000 US-Dollar

Pressemitteilung

MANCHESTER, NH – Eine Untersuchung des US-Arbeitsministeriums zu den Lohnpraktiken und dem Einsatz von Kinderarbeit in einer Bar und Grill im Süden von Maine hat ergeben, dass die Arbeitgeber 36 Arbeitern ihren Lohn nicht ordnungsgemäß ausgezahlt haben, Zeitkarten gefälscht haben, um die Zahlung von Überstunden zu vermeiden, und Minderjährigen erlaubt haben, lange Stunden zu arbeiten über die gesetzlichen Grenzwerte hinausgehen. Die Untersuchung ergab, dass einer dieser minderjährigen Mitarbeiter einen gefährlichen Fleischschneider reinigte.

Die Abteilung hat außerdem einen Rechtsstreit im Zusammenhang mit Vergeltungsmaßnahmen mit Antonia's Inc. in Freeport beigelegt, der auf Vorwürfen beruhte, dass das Unternehmen versucht habe, Mitarbeiter davon abzubringen, der Abteilung wahrheitsgemäße Informationen zu liefern, die von Ermittlern der Lohn- und Stundenabteilung der Abteilung verlangt wurden.

Die Abteilung stellte fest, dass Antonia's Inc., die als Antonia's Pizzeria firmiert, bestimmte Arbeiter nicht für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlte oder Überstunden für mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche nicht ordnungsgemäß bezahlte. Sie erfuhren auch, dass die Arbeitgeber Zeitkarteneinträge bearbeitet und gelöscht hatten, angeblich um die von den Mitarbeitern geleisteten Überstunden zu verbergen.

Die Ermittler erfuhren außerdem, dass die Unternehmer fünf 15-jährigen Mitarbeitern erlaubt hatten, mehr Stunden zu arbeiten, als das Bundesgesetz zulässt. Darüber hinaus erlaubten sie einem 16-Jährigen, einen motorbetriebenen Fleischschneider zu reinigen, eine gefährliche Tätigkeit gemäß den Bundesvorschriften.

Im Anschluss an die Untersuchung erstattete die Abteilung 184.940 US-Dollar, was 92.470 US-Dollar an nicht gezahlten Löhnen und einem gleichen Betrag an pauschalierten Schadensersatzzahlungen für die betroffenen Arbeitnehmer entspricht. Die Abteilung verurteilte Antonia's mit einer zivilrechtlichen Geldstrafe in Höhe von 29.052 US-Dollar für vorsätzliche Verstöße gegen die Mindestlohn- und Überstundenbestimmungen des Fair Labor Standards Act sowie mit einer Strafe in Höhe von 6.088 US-Dollar für Verstöße gegen die Kinderarbeit.

„Unsere Untersuchung ergab, dass Antonia Dutzenden Arbeitern den vollen Lohn verweigerte, Zeitkarten fälschte und gegen Bundesgesetze verstieß, die das Wohlergehen und die Sicherheit junger Arbeitnehmer schützen“, erklärte Steven McKinney, Bezirksleiter der Lohn- und Stundenabteilung in Manchester, New Hampshire. „Das Ergebnis dieser Untersuchung zeigt, dass Arbeitgeber mit kostspieligen Konsequenzen rechnen müssen, wenn sie die Arbeitnehmerschutzgesetze nicht einhalten.“

In einer damit verbundenen Klage ging die regionale Anwaltskanzlei des Ministeriums in Boston gegen die während der Untersuchung aufgedeckten Vorwürfe vor. Konkret hörten die Ermittler Behauptungen, dass die Arbeitgeber die Arbeitnehmer unter Druck gesetzt hätten, nicht mit den Ermittlern zu sprechen, die Arbeitnehmer bei ihren Aussagen geschult hätten und den Arbeitnehmern Geld geboten hätten, um Aussagen zu machen, die die Ermittler glauben ließen, dass Antonia sich an das Gesetz gehalten habe.

Daraufhin erwirkte das Ministerium vor einem Bundesgericht eine einstweilige Verfügung zur Einstellung der Vergeltungsmaßnahmen und löste die Beschwerde wegen Vergeltungsmaßnahmen schließlich in einem Zustimmungsurteil. Das Urteil verpflichtete Antonia’s zur Zahlung von Strafschadenersatz in Höhe von 16.000 US-Dollar an seine Mitarbeiter und verbot den Arbeitgebern Folgendes:

Das Zustimmungsurteil verpflichtet Antonia's Inc. außerdem dazu, allen Managern Schulungen zu den Bestimmungen der FLSA zu Trinkgeldern, Mindestlöhnen, Überstundenvergütung, Aufzeichnungen, Kinderarbeit und Vergeltungsmaßnahmen anzubieten.

„Das Ministerium wird rasch rechtliche Schritte einleiten, um Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu stoppen, und Lohndiebstahl wird nicht toleriert“, sagte die regionale Arbeitsanwältin Maia Fisher in Boston. „Dieser Fall dient als Botschaft an Arbeitgeber in Neuengland, dass sie keine Maßnahmen ergreifen sollten, die Mitarbeiter davon abhalten würden, sich an FLSA-geschützten Aktivitäten zu beteiligen, einschließlich der Anweisung an Mitarbeiter, nicht mit der Abteilung zusammenzuarbeiten oder falsche Informationen an sie weiterzugeben.“

Sehen Sie sich das Zustimmungsurteil an.

„Wir fordern Arbeitgeber dringend dazu auf, sich die umfangreichen Online-Toolkits der Wage and Hour Division zur Compliance-Unterstützung anzusehen und sich bei Fragen zum Lohn- und Kinderarbeitsschutz des Fair Labor Standards Act an das Northern New England District Office unter 603-666-7716 zu wenden. Mitarbeiter können unser Büro vertraulich mit Fragen anrufen, unabhängig davon, wo sie herkommen“, fügte McKinney hinzu.

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen ermöglicht Entwicklungserfahrungen, schränkt jedoch die Beschäftigung junger Menschen in bestimmten Berufen ein und sieht Strafen vor, wenn Arbeitgeber sich nicht an das Gesetz halten. Die Jugendregeln! Die Initiative fördert wertvolle Arbeitserfahrungen für Jugendliche, indem sie Informationen über den Schutz junger Arbeitnehmer bereitstellt. Die Lohn- und Stundenabteilung hat außerdem sieben Best Practices für Arbeitgeber bei Kinderarbeit veröffentlicht, um Arbeitgebern bei der Einhaltung der Gesetze zu helfen.

Weitere Informationen zu den von der Abteilung durchgesetzten Arbeitnehmerrechten erhalten Sie über die gebührenfreie Hotline unter 866-4US-WAGE (487-9243). Die Abteilung kann mit Anrufern in mehr als 200 Sprachen sprechen.

Erfahren Sie mehr über die Lohn- und Stundenabteilung, einschließlich der Suchfunktion, mit der Sie herausfinden können, ob Ihnen von der Abteilung eingezogene Löhne zustehen. Sorgen Sie dafür, dass die geleisteten Arbeitsstunden und die Bezahlung korrekt sind, indem Sie die Arbeitszeittabellen-App der Abteilung für Android und iOS kostenlos auf Englisch oder Spanisch herunterladen.